Über uns

Die Kliniken Nordoberpfalz AG sichert mit drei Akutkrankenhäusern, einer Klinik für geriatrische Rehabilitation sowie drei Medizinischen Versorgungszentren die medizinische Versorgung in der nördlichen Oberpfalz.

Als starker Gesundheitsverbund stehen wir für wohnortnahe, sektorenübergreifende Gesundheitsdienstleistungen. Knapp 3000 Mitarbeiter bieten der Bevölkerung sowohl das gesamte Spektrum der medizinischen Grundversorgung, als auch exzellente Medizin bei komplexen Krankheitsbildern.

Kommen Sie in die Kliniken Nordoberpfalz AG!

Wir sind einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region und möchten Sie in rund 70 Fachbereichen und -zentren mit unseren zahlreichen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten begeistern.

Aufgaben

• Die Organisation einer strukturierten Praxisanleitung für die Auszubildenden der Pflegeberufe der KNO AG und des Ausbildungsverbundes Pflege Nordoberpfalz (AVP NO)
• Die Umsetzung der gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Die Mitarbeit bei der Erstellung und Weiterentwicklung des praktischen Ausbildungsplanes
• Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kollegien der Berufsfachschulen der KNO AG und des AVP NO
• Die kontinuierliche Fortbildung zu pflegetheoretischen, pflegewissenschaftlichen und berufspädagogischen Themen
• Spaß und Freude daran, das eigene Wissen an andere zu vermitteln und ihnen mit Rat zur Seite zu stehen

Profil

• Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflege oder Altenpflege
• Weiterbildung Praxisanleitung (gemäß PflBG und PflAPrV)
• Erfahrung in der Praxisanleitung von Auszubildenden
• Registrierung als Praxisanleiter*in bei der Vereinigung der Pflegenden Bayern (VdPB)

Was wir bieten

• Eine interessante Position innerhalb eines großen und modernen Klinikverbundes
• Vergütung nach TVÖD, entsprechend der Bedeutung der Position und dem Verantwortungsbereich sowie langfristige Perspektiven und Entwicklungs­möglichkeiten
• Mitglied in einem hochmotivierten Team mit viel Raum und Möglichkeiten eigene Ideen und Projekte der Praxisanleitung umzusetzen
• Motivierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Dienstwegen, flachen Hierarchien und enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen  
• Präventionsprogramme aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Jahresurlaub, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Familienfreundlichkeit, z. B. durch vergünstigten Windeleinkauf, Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen und individuelle Teilzeitmodelle.
• Beratung bei Behördengängen und Unterstützung bei der Wohnungssuche, Umzugsprämie.
• Bezuschussung zur Betrieblichen Altersversorgung.
• Mitarbeiterrabatte u. a. in der Zentralen Apotheke, kostenlose Grippeimpfungen und betriebliche Gesundheitsförderung.
• Betriebsfeste und Freikarten zu kulturellen oder sportlichen Veranstaltungen.
• Unterstützung beim Finden geeigneter Pflegeeinrichtungen für pflegebedürftige Angehörige.